为深入贯彻落实干部“赋新提能促发展”行动要求，龙口市档案馆坚持以能力提升推动工作提质，以专业素养赋能档案事业高质量发展，围绕馆内人才队伍培育，创新方式、精准发力，推动履职提能行动走深走实。
一、靶向培养，建强专业人才队伍
坚持按需施教、靶向发力，围绕档案业务岗位职责科学制定个性化培养方案，结合业务岗位特点与人员专长实行“一人一策、分类培养”，明确学习重点、实践方向和能力目标，推动业务人员由“普遍学”向“精准练”转变。近年来，先后组织业务骨干参与省、市各级档案修裱、数字档案馆建设业务技能培训，共计9次。全员加入山东省档案专业工作室开展学习交流，全面提升档案管理、利用服务、数字化操作等核心业务能力，打造专业过硬的兰台人才梯队。
二、多元培训，以学促能强基固本
构建多元化培训练兵体系，广泛开展“业务大比武、技能大比拼”活动，以竞赛促提升、以比拼强本领。深入推行“以讲促学”模式，业务科室举全员之力参与上级档案业务培训授课，自主制作PPT、开展业务讲学，在备课、模拟、授课、交流过程中夯实理论基础、锤炼表达能力，不断拓宽专业视野，全面提升档案队伍综合业务素养，在业务领域形成“人人皆是主讲、全员共讲共学”的浓厚氛围。
三、实战演练，淬炼干事过硬本领
搭建“理论筑基+实操赋能+互动解惑”立体化培训体系，坚持“以讲促学、以干代训”，把实战实操作为能力提升的主阵地。近年来分批次组织全市档案员进行档案现场归档指导，共计十余次，业务人员通过手把手帮助立档单位进行档案整理发现问题、解决问题、夯实基础，进一步提升业务熟练度。将馆藏档案数字化、跨馆查档服务、数据备份管理、智慧库房运维等重点工作融入日常训练，让业务人员在档案归档著录、系统运维、便民查档、安全排查等一线实践中增长才干，切实把学习成果转化为数字档案馆建设与档案工作提质增效的实际成效。
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