2024年11月28日下午2:30，市科技局在融媒体中心2号演播厅召开“人才强市战略工作情况专场”新闻发布会。近年来我们围绕着“人才强市战略”不断强化政策引领，平台建设，创新服务等举措，为全市经济社会发展注入源源不竭的动力。
一、强化政策引领，集聚人才创新创业源生动力
我们通过深入调研，听取企业意见建议，并借鉴先进地区经验，建议市委、市政府先后出台了《龙口市科技创新三年行动计划》《关于加快科技创新强市建设若干政策》等政策措施，构建起了从有效申报奖补、全职引进补贴，创新创业奖励等立体化人才政策体系，涵盖了人才企业、招才引智机构、各类高层人才等整个引才育才链条：对推荐高层次人才申报国家、省级人才工程的招才引智机构，给予每人最高150万元的引荐奖励；对积极申报各类人才工程并获有效申报资格的企业，每项给予最高3万元的奖励；对由龙口域外新引进的各类高层次人才来龙创办科技型企业的，最高给予1000万元的创业扶持。超前超高的人才奖励，为全市招才引智工作提供了充足政策支持和保证。
二、强化载体建设，精准引育高层次人才
一是打造科技创新平台。采取分类指导、典型示范、服务支持等措施，鼓励支持企业建立国家、省级工程技术研究中心、重点实验室、技术创新中心等科技平台建设；近年来，先后争创省技术创新中心、新型研发机构、重点实验室、院士工作站、人才飞地等各类创新平台9家，依托平台先后引进各类人才20多名，培育人才近40人，有力促进了企业人才创新能力的持续提升。
二是培育本土人才梯级方队。本土人才，是创新之基，创业之本。我们以科技计划项目攻关为依托，培养壮大科技人才，培育提升科技领军人才的能力和水平，支持他们承担烟台、龙口市科技计划项目，锤炼培育一批优秀本土领军人才，并择优推荐申报烟台、省甚至国家级人才工程。近年来，先后培育本土高层次人才12人，其中获得国家级人才称号1人，省级3人、烟台市级2人。
三是拓展招才引智渠道。坚持“走出去、请进来”，运用牵线搭桥、组团接洽、企业对接等形式，积极推进企业与高校院所、高层次人才的组团对接，促进高技术成果与高层次人才（团队）同时落地，进一步推动高层次人才来龙创新创业。同时，鼓励企业到国内外大中城市创建研发机构，借助当地人才智力优势，共同开发前沿科技成果，抢占发展制高点就地吸纳高端人才。近年来，先后组织举办了山东大学成果、西安高校院所对接洽谈会、北京化大大学烟台研究院签约挂牌等系列招才引智活动10余次。
三、强化创新服务，储备筛选人才资源
一是注重业务培训学习。为有的放矢指导企业、人才申报，我们利用机关夜校、邀请专家集中培训、个别辅导等方式，分门别类指导申报人制作人才申报流程PPT，为企业、人才每一步申报提供精准导航。
二是注重全程参与高标准争请。建立结对联系服务机制，由班子成员和科室负责人牵头，开展点对点帮扶联系；抽调业务骨干分组、分片走访企业，了解企业人才现状、摸清企业人才需求，广泛收集人才信息，挖掘匹配适宜人选，并运用大数据摸排建立人才申报资料库。针对企业申报流程不熟悉、答辩PPT质量不高、申报材料水平较低的实际，组织专人主动靠前服务，协助填写完善资料，邀请专家面对面指导，精心耐心帮助制作答辩PPT。同时，积极与上级业务部门沟通对接争请，在掌握最新申报动向与要求的基础上，推介优秀申报人选，邀请给申报人选做答辩辅导，进一步增加申报成功率。
三是注重超前布局。一方面，积极与省人才集团、省人才交流协会、深圳当数柯邦等招才机构等广泛沟通对接，与龙口桑梓人才加强联系，储备优秀人才资源；另一方面，与重点人才企业“一对一”直线联系，提前指导企业完善研发投入、销售收入、发明专利等申报硬指标，为来年甚至后年申报奠定良好基础。
下一步，我们将进一步发扬优势，补齐短板，再接再厉，为全市科技人才工作再立新功。
新闻发布会上，就工程项目、人才政策、未来计划等问题，回答了记者提问。
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