市人社局召开2022年度人社系统为民服务工作情况新闻发布会

市人社局于2022年8月18日在龙口市融媒体中心召开2022年度人社系统为民服务工作情况新闻发布会。从四个“维度”介绍上半年全市人社系统保障服务民生、促进经济社会发展工作的有关情况，并回答记者提问。会议由市委组织部副部长、市人社局局长迟丰德同志迟丰德同志主持，市人社局党组成员孙平、李雷波同志参加了发布会。

发布会上，孙平同志介绍人社系统上半年主要民生服务工作开展情况，具体分为以下四方面：

一、保就业促增收有广度

今年，我们在保市场主体就业的同时，把更多的精力用到零工、就业困难人员、小微企业主等群体上，把政策的覆盖范围进一步拓广，帮助这类人群稳定就业、促进增收。上半年，全市新增城镇就业7846人，完成全年目标的67%；城镇登记失业率1.9%，低于控制目标。一是畅通求职就业渠道。我们与第三方联合开发了“鹏九易选”线上求职招聘平台，配套建设了线下“零工市场”，智能化促进就业供需匹配。截至目前，线上平台入驻企业400余家，促进零工就业2300余人。在4月份举办的烟台市第六届创业大赛中，“鹏九易选—春风送岗多功能APP”线上零工市场项目，荣获大赛服务业组特等奖。二是着力就业岗位开发。指导全市市场主体努力开发就业岗位，引导各类群体通过自谋职业、自主创业和灵活就业等多种方式实现再就业；针对就业困难低收入群体，开发城乡公益性岗位共2650个，现所有岗位全部录入完毕，并陆续上岗。三是用活用好激励政策。通过降低门槛、扩大保障、优化程序，激发创业活力，增加市场主体，扩大就业带动力。截至6月底，累计发放各类稳就业政策性补贴4500余万元，惠及各类群体2.5万余人，较好地保障了各类群体就业稳定。

二、社保政策落实有温度

受疫情及全球经济下行影响，我市部分企业出现经营困难的情况，我们根据上级稳定市场主体的要求，开展了一揽子社保政策落地行动，在落实好政策的同时，也让企业和群众感受到人社政策的温度和人社工作的温度。一是落实特困行业阶段性缓缴社保费政策。严格按照政策规定的缓缴条件、范围、流程，做好申报企业的审批工作，确保缓缴政策落地落实，全力稳就业、稳市场主体。截至目前，全市享受缓缴政策的企业54家，缓缴社保费271万元；二是扎实推进居民养老保险精准扶贫工作。加强与乡村振兴、民政、残联等部门的数据共享，确保困难群体应保尽保、应享尽享。截止6月底，我市今年共为4805名贫困人员代缴了保费，为10682名贫困人员发放了居民养老保险待遇。三是持续做好政策宣传和服务提质工作。通过实施“政策找人”全民参保计划，扎实开展“社保政策你我他”宣传解读活动，对灵活就业人员、农民工、新业态从业人员等重点群体做到精准宣传和靶向服务。同时，做好2022年度退休人员基本养老金调整发放、工伤保险定期待遇调整和参保人员遗属待遇落实等工作。

三、人才引育培用有深度

人才是经济发展的重要支撑，今年，我们在引进高层次人才上全面发力，同时也注重培养企业自己的“土专家”，把上层设计和基础技能的环节打通，形成纵深的人才体系。上半年，全市共引进聘用各类人才3651人，其中硕士及以上学历和副高级及以上职称的241人。一方面，根据疫情形势，形成了“线上+线下”与“走出去+引进来”相结合的引才新模式。在线下，组建“政企联合招聘团”，先后组织南山、道恩等20余家企业走进省内外10余家高校招聘。同时，邀请清华大学、北京大学、山东科技大学、青岛大学、烟台大学等10余所专业对口高校来龙开展校地企合作交流、就业体验日活动。在线上，携企带岗先后参加多轮“直播带岗”线上招聘会，烟台—巫山直播带岗招聘活动在我市设立唯一县级分会场。与“智联招聘”联合举办了“直播带岗”云招聘专场活动，面向省内外21所高校、职校直播，关注人数13余万，先后达成初步就业意向4300多人。一方面，根据企业需求，形成了“评选+比赛”与“新学徒+金蓝领”相结合的育才新模式。上半年，我市成功推荐1人入选齐鲁首席技师，4人入选烟台市首席技师。举办2022年龙口市“睿海杯”高压成套设备装配工职业技能竞赛，通过大赛，30人获得高级工证书，8人获得技师证书;新型学徒制开班培训387人，涉及钳工、电工、车工、物流管理师等专业；金蓝领开班培训342人，其中高级工118人，技师134人，高级技师90人,实现了质的提高和量的突破。

四、维护保障权益有强度

在维护保障职工和企业合法权益上，我们始终坚持强拳出击，坚决打击侵害职工权益的行为。上半年，我们受理投诉举报案件534起，接收欠薪线索472条，化解劳动人事争议案件909起，为职工追索工资、工伤待遇及各类经济补偿等共计人民币2300余万元。一是建立完善预防机制。建立三级预警制度，及时梳理企业规模裁员、劳务用工、群体性劳动争议、欠薪欠保等方面存在的风险隐患并加以处置。同时，建立了治欠联席会议制度，联合相关部门针对案件性质实行ABCD四级办理，力争做到动态清零，并对一人一卡、保证金、实名制管理，以及联合预防、联合执法、联合惩戒等工作进行全面规范。二是构建多元调解机制。成立了龙口市商会劳动人事争议调解委员会，推动了商会调解作用的发挥，并于今年5月被省人社厅等多部门联合认定为全省首批标准化劳动人事争议调解组织。同时，我们还在“和为贵”社会治理服务中心成立龙口市劳资纠纷人民调解委员会；联合市人民法院打造“乐业龙口·和谐之城”新型劳动争议调解品牌，实施多元化调解，进一步促进劳动关系和谐稳定。三是严格执法裁决机制。加大对非法人力资源服务、违法违规培训等行为的查处力度，建立了农民工等弱势群体维权绿色通道，通过改进立案环节，推进案件甄别分流，确保农民工及时足额拿到劳动报酬及相关待遇，有力维护了劳动者合法权益。

迟丰德同志就“人社干部联百企”和“城乡公益性岗位问题”，李雷波同志就“社会保险费缓缴政策”分别回答了记者提问。