王某2022年2月被某医药公司招用，从事化验工作，签订为期3年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期期间工资为1800元，转正后工资为2500元。2022年8月，王某觉得公司发展前景不好，就提出辞职。2022年10月王某得知试用期工资不能低于最低工资标准，当时最低工资标准是2100元。于是王某到劳动保障监察部门投诉，称原单位支付试用期工资低于最低工资标准，要求原单位补足试用期2个月的工资差额600元。

2022年1月工人通过12345政务热线匿名举报某单位2021年10月以后发放的职工工资低于烟台市规定的最低工资标准。劳动保障监察部门进行立案调查，单位委托代理人向劳动保障监察部门提供单位的职工花名册及工资表，称所有职工的月工资都在2100元以上，不存在低于最低工资标准现象。劳动保障监察部门调取单位工资表等资料查看，发现该单位共有42名职工，实发工资确实都在2100元以上，但工资构成分为基本工资及加班费两部分，剔除加班费后，其中12名职工工资低于最低工资标准2100元。因此，对该单位下达《劳动保障监察责令改正指令书》，责令单位改正违法行为，补发12名职工低于最低工资标准差额部分。

周某于2016年9月1日至某保险公司担任龙口分支机构负责人，周某与某保险公司签订了劳动合同，合同约定周某工资为固定工资，每月9000元。

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帮信罪全称为帮助信息网络犯罪活动罪，《刑法》第二百八十七条之二规定：明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

电子称作为用于贸易结算的常用设备，一旦计量不准，易发生“缺斤短两”的情况。因此，电子称一定要确保在检定有效期内使用。